在现代企业中,管理者越来越重视技术培训正在成为一种普遍现象。但是据了解,80%以上的企业培训经理表示,“钱花了,培训效果却不明显”、“时间花了,培训需求还是确定不了”。这成为众多人力资源经理、企业培训师共同苦恼的问题。
我国刀具行业目前处于一个发展期,刀具教育在现在的普通高等教育和高等职业教育中,已经成为机械技术和技能教育的一块“短板”。刀具企业现存于一种投入巨资购买大量数控设备,却在用陈旧的工艺观念,低效率地使用着与数控设备极不相称的传统刀具进行加工。
刀具企业也认识到这一点,投入大量的人力和物力培训,但是效果却不那么明显。在员工接受培训会到工作岗位时,一些企业因害怕设备损坏、夹具损坏或其它原因,不敢让学习了新的加工理念、加工方法的员工应用这些方法,以至企业效益长期原地踏步,经济效益无法提高,同时也使得员工培训成果得不到实践。
对于企业的无法为得到培训的员工,实践培训成果的情况,你怎么看?