年初，我国各个行业都出现了较大规模的“用工荒”、“招工难”问题，刀具行业是机电行业的很小的以模块但是也没有逃过这“一劫”，刀具行业的特性从业的人少，专业性强，招聘难一直是人事比较头疼的事，年初要招聘到合适的人才更是难上加难呀？但是除了客观的原因之外，我们企业为什么没有招聘合适的人才呢？要想了解这些我们应该走到求职者的心中了解他们的想法才能真正的解决这个问题

何小姐：最新调查发现很多民营企业人事及老板经常反应，只要招聘到优秀的销售人才或者刀具大区销售经理人才，不管多少薪资都可以，只要有能力我们会给出相应的薪资于是在网站到处可以看到高薪诚聘刀具销售精英，诚聘刀具销售精英等等字眼，可是一段时间后还是没有招聘到合适的人才，这是什么原因呢？就目前状况来看，年初刀具行业招聘刀具销售人才的企业是最多的，其他的刀具行业核心岗位如刀具应用工程师、技术支持及操作工的招聘依次招聘量也大增。除了客观原因刀具专业人才的稀缺性之外，我们如何招聘到合适人才呢？下面请听听我与几位刀具销售求职人才的对话，我想企业人事应该会明白人才的想法，让后从中找出解决的方法的的

带着这样的目的跟我一起走进刀具销售工程师的心中寻找我们的答案吧

 何：您好，李先生，我是刀具英才网的何小姐，看到您最近在跟新简历，想跟 您介绍一家企业是我们上海地区的一家比较大型的民营刀具企业，可以吗？

李先生：（有3年的刀具销售工作经验），您好，谢谢您对来电,您说一下可以说一下这家公司的名称和薪资待遇吗？

何：嗯，该公司现在底薪是5000，这样的薪资在行业里面还是算偏高的，其他的薪资待遇具体可以跟人事谈的，您要考虑一下吗？

李先生：我现在确实是想换份工作，但是您刚才说的是一家民营企业，我不是很感兴趣，现在的公司是民营企业由于内部的管理不是很规范话，还有企业文化我都不是很满意，所以想这次找家外企，有没有外企推荐的呢？

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一个有三年的外企刀具销售工作经验王先生给我的回答是这样的

何小姐诶，非常感谢您的介绍，不过我这次是想去瓦尔特、特固克、欧士机，看到他们在你们刀具英才网招聘，可以帮我介绍一下吗？对了最近肯纳、伊斯卡刀具、森拉天时之类的企业有没有在招聘刀具销售工程师呀？如果有的话麻烦您帮我推荐一下哦。我对这几家企业非常感兴趣

另外一个有1年的刀具销售工作经验张先生是这样回答的，您介绍的企业他们的薪资待遇怎么样?工作环境怎么样？职业发展通道怎样？我现在找工作比较慎重想找个好点的企业进去好好做，不想找个企业进去了为薪资，为其他事烦心最后有要换工作，对了我现在的这家公司底薪是3000不包食宿，有些车补.....

通过上面的对话我们的人事应该了解到了刀具销售人才是怎么想的了，那下一步，我们用人单位应该如何去引导人才招聘与企业定位相一致的人才呢？