刀具行业的特性从业的人少，专业性强，招聘难一直是人事比较头疼的事，而民营企业招到合适的人才更是难上加难，为什么刀具行业人才不愿进民营企业呢？
最新调查发现很多民营企业人事及老板经常反应，只要招聘到优秀的销售人才或者刀具大区销售经理人才，不管多少薪资都可以，只要有能力我们会给出相应的薪资。在网站到处可以看到高薪诚聘刀具销售精英，诚聘刀具销售精英等等字眼，可是一段时间后还是没有招聘到合适的人才。
“我现在确实是想换份工作，但是您刚才说的是一家民营企业，我不是很感兴趣，现在的公司是民营企业由于内部的管理不是很规范话，还有企业文化我都不是很满意，所以想这次找家外企，有没有外企推荐的呢？”
民营企业招不到专业人才，是工资待遇、企业文化、用人制度等等的问题，还是企业本质的区别？
黄师远 说：
陈军威 说：
赖正柳 说：
2014-07-15 11:05:15 付生
有一年我在上海打工，是一家规模较大的设备制造企业，很有实力，也有很多的专机设备。当时我做车间生产副主管，后又做了工艺。在工作中和车间年轻主任探讨一些产品，工艺，生产效率问题，我问有没有好的方法，他说有家公司有同类型产品，效率要高。我问是谁家刀具，说是XX公司，我告诉他这家公司是当今世界有名刀具商。我说为什不用？他说成本太高，不成功老板责怪，开除。因为1把刀体就要1万多，切削液1000斤。后我同老板反映此事，老板同意，支持，我们成功了，提主效率4倍，原8小时1件，用了先进刀具，1件只要2小时。但老板并不知道，我也未报告老板，认为应做的，但实际上老板已发奖励，没有给我。有一核心产品另件，材料特难加工，精度又高，成品价1万多元，传统工艺，刀具远不能达到要求，我用了一新的刀具，问题迎刃而解。我原并不知有这种刀具，在深圳玩时一个打工同谈到此事，有一款刀具内地没有见过。在上海的同事邦我找到了这刀具。现在我也应用广东这家企业。有的技术可以起到四两拔千斤力量，但是这种力量绝不是一天形成的，而是长时间工作中探索积累，有个人的心血，也有各方面的支持。
2014-07-14 23:11:54 付生
