“三年不挪窝，升职加薪机会多。”这是在大学毕业生之间广为流传的一句话。据统计，多达70%的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，这些人中有59%获得了职位晋升。于是，“ 熬过三年，收入翻番”成了不少人的短期目标，然而，三年过了，有些人的加薪梦却并未实现。
来自山东聊城的赵先生，在一家刀具企业工作了4年，在公司期间属于认认真真工作的那种，对于安排下来的工作也是按时完成。但由于工资涨幅不大，跟老板提出加薪，但老板给他的答复，加薪的幅度没有满足他的期望，所以选择了辞职。
当你努力工作，却没有得到加薪，有时并不是你的老板小气不给你加薪，其实更多的要从自身找原因。第一，可能是你太普通了。这类人可以描述为：什么你都能干，但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真，但是你真的太普通了，市场上像你这样的人太多。第二，喜欢“扎堆儿”。这类人可以描述为：喜欢随波逐流，认为凡是让人“扎堆儿”的都是好东西，抢着挤进去的热门职务。共通点是，不必具有专业门槛，变动性小，压力不大。这类工作规律性强，基本毫无变动，即使是有专长的人做久了，也会变成普通人才。第三，“职场便利贴”无前途可言。这类人可以描述为：工作上配合度极高、忙于处理例行性事务，但工作效果又时常被老板忽略，升职加薪都无望的小人物。这种人通常在工作上没主见，试想一个连主见都没有的职场人，哪个领导会重用呢，更别提升职加薪了。
努力工作但没有加薪，你认为有原因有哪些？
田震震 说：
丁浩 说：
郭奎 说：
我是觉得呆在一个公司比较久的话，涨工资的几率也会增加，就算没有功劳也有苦劳嘛。当然你不能有这种想法，还是需要好好工作，发挥自己的特长，让自己在公司有一席之地，这样就不容易扫地出门，还可以增加自己的竞争机会，在公司就多为公司想想，想一些有建设性的问题，让老板觉得你有思想，实实在在在为公司做事，把公司当那么一回事，这样老板也会器重你，不加工资也很难。
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